Crise économique en Suisse : Une employée dénonce les coupes de la SSR

Un collaborateur de la RTS témoigne, sous anonymat, des craintes du personnel suite à l’annonce ce lundi d’un plan drastique d’économies à la SSR. L’initiative, qui demandait la suppression de toute redevance, avait été rejetée par plus de 71% des votants. Mais près de 30% avaient dit « oui », ce qui n’est pas rien. Aujourd’hui, le contexte est celui de la votation de mars 2026 sur une redevance à 200 francs. Cela pourra paraître à certains plus acceptable que sa suppression totale proposée il y a huit ans. Qui vous a fait part de ce plan d’économies de 270 millions et de la suppression de 900 emplois ? C’est la directrice de la SSR, ce lundi matin, en visioconférence, qui s’adressait à l’ensemble des employés de la SSR, soit un effectif théorique de 5700 postes à temps plein.

Les décisions prises par les dirigeants de la SSR, notamment leur plan d’économies, ont suscité une forte inquiétude parmi le personnel. Les coupes budgétaires sont perçues comme des mesures extrêmes visant à réduire les coûts de fonctionnement, mais elles soulèvent des questions sur l’efficacité et la transparence des décisions prises. La SSR a été critiquée pour son manque de dialogue avec le personnel et pour avoir adopté un plan sans consultation préalable. Les employés expriment leur mécontentement face à ces mesures, qui affectent directement leurs emplois et les conditions de travail.

Les critiques sont dirigées contre la direction de la SSR, notamment contre l’absence d’approche participative et la gestion des ressources humaines. La réduction du personnel par des coupes budgétaires est perçue comme une décision irréversible, qui ne prend pas en compte les besoins réels du personnel ni la qualité de service. Les employés mettent en garde contre l’impact négatif de ces mesures sur l’ensemble de la structure de la SSR et son fonctionnement.

Les décisions prises par la directrice générale de la SSR ont été critiquées pour leur manque d’ouverture et leur gestion des ressources, avec une forte inquiétude concernant les effets des coupes budgétaires sur la qualité du service. Les employés expriment leur mécontentement face à ces mesures, qui affectent directement leurs emplois et les conditions de travail.

Les critiques sont dirigées contre la direction de la SSR, notamment contre l’absence d’approche participative et la gestion des ressources humaines. La réduction du personnel par des coupes budgétaires est perçue comme une décision irréversible, qui ne prend pas en compte les besoins réels du personnel ni la qualité de service. Les employés mettent en garde contre l’impact négatif de ces mesures sur l’ensemble de la structure de la SSR et son fonctionnement.

Les décisions prises par la directrice générale de la SSR ont été critiquées pour leur manque d’ouverture et la gestion des ressources, avec une forte inquiétude concernant les effets des coupes budgétaires sur la qualité du service. Les employés expriment leur mécontentement face à ces mesures, qui affectent directement leurs emplois et les conditions de travail.

Les critiques sont dirigées contre la direction de la SSR, notamment contre l’absence d’approche participative et la gestion des ressources humaines. La réduction du personnel par des coupes budgétaires est perçue comme une décision irréversible, qui ne prend pas en compte les besoins réels du personnel ni la qualité de service. Les employés mettent en garde contre l’impact négatif de ces mesures sur l’ensemble de la structure de la SSR et son fonctionnement.

Les décisions prises par la directrice générale de la SSR ont été critiquées pour leur manque d’ouverture et la gestion des ressources, avec une forte inquiétude concernant les effets des coupes budgétaires sur la qualité du service. Les employés expriment leur mécontentement face à ces mesures, qui affectent directement leurs emplois et les conditions de travail.

Les critiques sont dirigées contre la direction de la SSR, notamment contre l’absence d’approche participative et la gestion des ressources humaines. La réduction du personnel par des coupes budgétaires est perçue comme une décision irréversible, qui ne prend pas en compte les besoins réels du personnel ni la qualité de service. Les employés mettent en garde contre l’impact négatif de ces mesures sur l’ensemble de la structure de la SSR et son fonctionnement.

Les décisions prises par la directrice générale de la SSR ont été critiquées pour leur manque d’ouverture et la gestion des ressources, avec une forte inquiétude concernant les effets des coupes budgétaires sur la qualité du service. Les employés expriment leur mécontentement face à ces mesures, qui affectent directement leurs emplois et les conditions de travail.

Les critiques sont dirigées contre la direction de la SSR, notamment contre l’absence d’approche participative et la gestion des ressources humaines. La réduction du personnel par des coupes budgétaires est perçue comme une décision irréversible, qui ne prend pas en compte les besoins réels du personnel ni la qualité de service. Les employés mettent en garde contre l’impact négatif de ces mesures sur l’ensemble de la structure de la SSR et son fonctionnement.